Om os

Vi uddanner ledere til at blive mere modne. Modne leder kan overskue komplekse sammenhænge, tager ikke uhensigtsmæssige hensyn og drives ikke af fordomsfuld adfærd. 

Jo højere mental kompleksitet man har, jo mere ser man verden objektivt, klarsynet og reflekteret. Man kan overskue mangfoldighed, rumme paradokser, navigere i forandringer og detaljerigdom –  og se en sag fra forskellige perspektiver. Man er bevidst og reflekteret om det, der sker omkring en og det, man selv gør.

For at gøre det komplicerede enkelt har vi udviklet en lærings- og udviklingsmodel – Longevity GrowⓇ modellen. Den gør det visuelt og nærmest jordnært at sætte ord på mental udvikling og modning gennem livet. Den har vist sig uhyre instruktiv og nem at bruge.

Mental udvikling står side om side med faglig udvikling. Mental udvikling opfattes som værende sværere at gå til end faglig udvikling, som berører det ydre og er et spørgsmål om et kursus. Mental udvikling handler om det indre, som er mere tabubelagt og for nogen opfattes som privat snarere end professionelt.

Men mental udvikling er et professionelt anliggende. Livets transformative læring tager som regel fart i begyndelsen af voksenlivet. Man uddannes, får en masse erfaring på arbejdspladsen, og sideløbende udvikler man sig i sit privatliv.

Uddannelse af ledere og etablering af tryghed omkring dem vil være vejen frem for at undgå uhensigtsmæssig adfærd grundlagt i usikkerhed og fordomsfuldhed. Ledere skal kunne se, at de kan accelerere egen udvikling og opnå et højere modningsniveau igennem at være chef for medarbejdere, der er på et højere mentalt og fagligt niveau end dem selv.