Modningscirklen
Longevity Grow Academy har udviklet en modningscirkel, som gør det såre simpel og ligetil at tale om mental udvikling. Modellen er et konstruktivt værktøj i arbejdet med ledermodning af ledere i alle aldre.
ModningscirklenⓇ viser 6 typiske bevidsthedsmæssige udviklingstrin hos voksne. På hvert trin stiger den mentale mindset og kompleksitet. Modellen er inddelt i røde, gule og grønne felter.
De grønne mind-set repræsenterer voksenlivets mere eller mindre normale udviklingsrejse. De gule mind-set er under pres fra kritiske oplevelser, som har forårsaget en diskurs. Mennekser med rødt mind-set har været gule længe og har ikke megen energi tilbage. Af modellen ses, at alle kan bevæge lodret, vandret og rundt.
Når ledere formår at se, udvikle og anerkende de mentale fordele, som medarbejdere får af bump på vejen, vil samarbejdet udvikles og øges – og lederens egen betydning accelereres.
Modningscirklen giver et overblik, en tankegang og et sprog, der kan hjælpe med at udvikle medarbejdere, teams – og ledere. Modnings-cirklen beskriver udviklingsforløb for både individer og teams.
Det er vores erfaring, at yngre ledere kan hente megen leder-udvikling i at lede ældre og dygtige medarbejdere. Det accel-lererer simpelthen deres egen udvikling at lede medarbejdere på et højere modningstrin. Vi ser, nogle yngre ledere vige udenom, fordi de er utrygge. Disse ledere har vi stor erfaring med at bringe, nærmest et kvantespring, fremad hurtigt. Gøres alder og dygtighed til tabu, så modnes både leder og medarbejder langsommere, og fordomme kan komme til at regere.
Kontakt os for mere information.